破产清算时工资打折该怎么计算？

在破产清算中，工资打折计算的问题涉及到多个法律规定和具体情况。首先，我们来了解一下工资在破产清算中的地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明职工工资在破产清算中是优先受偿的。

然而，当破产财产不足以全额支付职工工资时，就可能会出现工资打折的情况。具体的计算方法并没有明确统一的规定，通常需要根据企业的实际破产财产状况来确定。一般来说，会先统计出企业所有欠付职工的工资总额，然后再计算出可供分配用于支付工资的破产财产金额。

接下来，用可供分配的破产财产金额除以欠付工资总额，得出一个清偿比例。例如，企业欠付所有职工工资总额为100万元，而可供分配用于支付工资的破产财产只有50万元，那么清偿比例就是50%，意味着工资会按照50%的比例打折发放。

在实际操作中，破产管理人会对企业的资产进行全面清查和评估，确定破产财产的范围和价值。同时，也会对职工的工资进行详细核算，包括正常工资、加班工资、奖金等。然后按照上述原则来计算每个职工最终能拿到的工资数额。

如果职工对工资打折计算结果有异议，可以向破产管理人提出，要求其说明计算依据和方法。如果仍然存在争议，职工还可以通过向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。