辞职后公司没发工资可以申请赔偿吗？

辞职后公司没发工资，员工是有可能申请赔偿的。下面我们来详细分析一下。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工辞职后，公司没有按照规定发放工资，这就属于违法行为。

如果公司存在未及时支付工资的情况，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者也可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

不过，在整个过程中，劳动者需要注意收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够证明你和公司存在劳动关系以及工资数额等情况，对维护自身权益非常关键。