辞职后半年工资没结清是否可以要求赔偿？

在辞职后半年工资仍未结清的情况下，劳动者通常是可以要求赔偿的。下面为你详细解释。

首先，工资支付是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了用人单位按时支付工资的责任。而你辞职后半年工资都没结清，用人单位很明显违反了这一规定。

其次，关于赔偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，你就有权获得相应的赔偿金。

最后，当遇到这种情况时，你可以先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。