辞退补偿金的赔偿标准是什么？

辞退补偿金，通俗来讲，就是当用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同时，按照法律规定需要支付给劳动者的一笔钱，这是对劳动者权益的一种保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者工作的时间在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；要是工作时间不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，假如小李在一家公司工作了3年零8个月，他的月平均工资是5000元，公司辞退他时，就应该按照4年的工作年限，支付给他4个月工资的经济补偿，也就是4×5000 = 20000元。另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，当遇到被辞退的情况时，劳动者要清楚自己应得的权益，依法维护自身利益。