公司辞退员工补偿金的构成是怎样的？

公司辞退员工的补偿金构成主要涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资作为经济补偿。

其次，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，还需要额外支付劳动者一个月工资，这就是通常所说的“代通知金”。比如公司突然告知您明天不用来上班了，此时除了正常的经济补偿外，还需多给您一个月工资。

另外，如果公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如原本应支付3个月工资的经济补偿，违法解除时就要支付6个月工资作为赔偿金。

最后，若涉及加班费、未休年休假工资等未结算的劳动报酬，也应包含在辞退员工的补偿范围内。公司需要按照相关规定支付劳动者相应的加班费和未休年休假工资报酬。总之，公司辞退员工的补偿金构成较为复杂，要依据具体情况和法律规定来确定。