辞退劳动补偿金的计算标准是什么？

辞退劳动补偿金是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。它是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，减少因失业带来的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，即使你只多工作了一个月，只要超过了六个月，就按照一年来计算补偿金，用人单位要支付一个月工资的补偿金。

要是不满六个月的，用人单位则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你只工作了三个月，那么就只能拿到半个月工资的补偿金。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免过高的补偿金给用人单位带来过大的负担。

总之，计算辞退劳动补偿金时，要准确确定工作年限和月工资标准，然后按照法律规定进行计算。这样能确保劳动者的合法权益得到保障，同时也符合法律的规定。