劳动法辞退员工赔偿标准如何计算？

在劳动法中，辞退员工的赔偿情况分为合法辞退和违法辞退，不同情形赔偿标准不同。

合法辞退一般是指依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法辞退员工，赔偿金额是合法辞退情况下经济补偿的两倍。

例如，员工小李在公司工作了3年半，月平均工资为5000元。若公司合法辞退他，需支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元；若公司违法辞退他，需支付的赔偿金则为17500×2 = 35000元。