劳动合同法辞退员工的赔偿标准是什么？

在劳动合同关系中，辞退员工的赔偿标准是根据不同的情形来确定的。首先，我们需要了解合法辞退和违法辞退这两个概念。合法辞退通常是指员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形时，公司解除劳动合同。而违法辞退则是公司没有正当理由，违反法律规定解除与员工的劳动合同。

当公司合法辞退员工，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司无需向员工支付经济补偿。这是因为员工自身存在过错，导致公司有理由解除劳动合同。

如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定合法解除劳动合同，那么需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的赔偿力度更大，这是为了保护劳动者的合法权益，对公司的违法行为进行惩戒。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，若公司违法辞退该员工，那么需要支付的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。

此外，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。