劳动法中辞退赔偿金是如何计算的？

辞退赔偿金的计算要分不同情况来看。首先要明确经济补偿的计算方式。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

这里还涉及到一些特殊的计算细节。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。假如你工作了8个月，那就按1年算，经济补偿就是1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，比如工作了4个月，经济补偿就是半个月工资。

另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本经济补偿是3个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是6个月工资。但如果是因为劳动者自身过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况被辞退，用人单位一般不需要支付赔偿或补偿。