公司要降薪，员工该怎么谈判？

当公司要降薪，员工进行谈判时，可参考以下步骤和要点。首先，我们得明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司单方面降薪通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着公司不能随意降低员工的工资，必须和员工协商并达成一致，还得有书面协议。在谈判前，员工要做好充分准备。收集自己工作表现的证据，比如业绩报告、项目成果、客户表扬信等，这些能证明你为公司做出的贡献和你的工作价值。了解同行业同岗位的薪资水平，看看自己的工资是否合理，这也能作为谈判的参考依据。谈判过程中，员工要保持冷静和理智，以平和的态度和公司沟通。明确表达自己不接受降薪的立场，同时说明拒绝的原因，比如自己的工作表现和市场行情。可以提出自己的诉求，例如维持原工资或者根据自己的工作表现适当加薪。如果公司提出降薪是因为经营困难等原因，员工可以和公司一起探讨解决方案，比如暂时接受一定比例的降薪，但约定在公司经营状况好转后恢复工资或者给予补偿。要是谈判不成功，公司仍然坚持降薪，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总之，员工在面对公司降薪时，要运用法律武器，有理有据地和公司谈判，保护自己的合法权益。