公司提出降薪，劳动者该怎么办？
公司突然跟我说要降薪，也没说什么正当理由。我一下子就懵了，我这收入要是降了，生活压力可就大了。我想知道，从法律角度来讲，我该怎么做才能维护自己的权益呢？有没有什么具体的办法和步骤？
张凯执业律师
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当公司提出降薪时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司单方面提出降薪，若没有与劳动者协商一致并签订书面变更协议，这种降薪行为是不合法的。
当遇到公司提出降薪的情况，劳动者第一步可以与公司进行沟通协商。心平气和地与公司管理层交流，了解公司提出降薪的原因。如果公司是因为经营困难等合理原因提出降薪，劳动者可以与公司探讨其他解决方案，比如调整工作时间、增加业务提成等方式来平衡公司利益和个人收入。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，包括邮件、聊天记录、会议纪要等，以备后续可能的维权使用。
如果与公司协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映公司单方面降薪的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。一般来说，劳动监察部门会要求公司提供降薪的依据和相关材料，如果公司无法提供合法合理的依据，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。
另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。