公司降薪是否违反劳动法？
我在一家公司工作，最近公司突然给我降薪，也没跟我商量。我想知道公司这样做合不合法，是不是违反了劳动法？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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公司降薪是否违反劳动法需要分情况来看。
从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资条款是劳动合同的重要内容之一。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果公司要降薪，必须和劳动者达成一致意见，并且签订书面的变更协议。
如果公司未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的工资，那么这种行为很可能违反了劳动法。因为这种单方面的降薪行为变更了劳动合同的关键内容，却没有遵循法定的协商和书面变更程序。比如在一些案例中，公司以经营困难为由，没有和员工沟通就直接降薪，这明显侵犯了员工的合法权益。
不过，也存在一些特殊情况公司降薪可能不违法。例如，根据《工资支付暂行规定》，用人单位遇到不可抗力或经营困难，确需暂时降低工资支付水平的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，如果公司因经营困难等客观原因需要降薪，在履行了相应的民主程序，并且得到了工会或职工代表的同意，那么降薪行为在法律上可能是被认可的。
当劳动者遇到公司降薪的情况时，首先要查看劳动合同中关于工资的约定以及公司降薪的理由和程序。如果认为公司降薪不合法，可 以先与公司进行协商沟通，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。