降薪是否违反劳动法？

降薪是否违反劳动法需要分情况来看。

首先，我们要了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果用人单位要给劳动者降薪，必须与劳动者协商并且达成一致意见，同时采用书面形式确定下来。比如，公司因为经营困难，和员工协商后，员工同意降薪，并且签订了书面协议，这种情况下降薪就是合法的。

然而，如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，那么就可能违反劳动法。因为劳动合同一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。用人单位单方面降薪，属于变更劳动合同的行为，却没有遵循法定的协商和书面变更程序，这实际上是对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。例如，员工小李原本工资是每月8000元，公司突然将其工资降到6000元，且没有和小李协商，小李就可以依据法律规定，要求公司恢复原工资待遇。

此外，如果用人单位能够证明降薪是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然没有直接提及降薪，但如果在合理范围内进行降薪作为调整岗位的一种配套措施，并且有充分证据证明劳动者不能胜任工作，那么在一定程度上可能被认为是合法的，但这种情况也需要严格按照法律规定的程序进行。总之，判断降薪是否违法要依据具体情况，关键在于是否符合法律规定的程序和条件。