对员工降职是否违反劳动法？

在判断公司对员工降职是否违反劳动法时，需要分情况来看。

首先，我们要明白降职涉及到劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司与员工协商一致，并且签订了书面协议来变更工作岗位（降职），那么这种降职行为是合法的。这就好比两个人商量好一件事，并且白纸黑字写下来，这样的约定是受到法律保护的。

然而，如果公司没有与员工协商，擅自对员工进行降职，那就可能违反劳动法了。这是因为劳动合同是双方基于平等、自愿、协商一致的原则签订的，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。公司单方面改变员工的工作岗位，属于违反合同约定的行为。

不过，也存在一些特殊情况。如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司对员工进行合理的降职调整可能是被允许的，但公司需要有充分的证据证明员工不能胜任工作。例如，公司要有明确的岗位职责和考核标准，并且能够证明员工没有达到这些标准。

如果员工认为公司的降职行为不合法，可以通过与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。