降职不降薪是否合法？

降职不降薪这种情况，在法律上不能简单地判定合法或者违法，需要分情况来看。

首先，降职不降薪本质上是对劳动合同内容的一种变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，如果公司要降职不降薪，和你协商并且你同意了，还签订了书面协议，那么在这种情况下，公司的做法就是合法的。

另外，若公司的降职决定是因为生产经营的实际需求，比如公司业务调整、部门架构变动等原因，对员工实施降职但不降低薪酬待遇，并且这种岗位调整不带有侮辱性、惩罚性，也没有违反任何法律规定，这可被视为公司依法行使其用工自主权的表现，这种降职就是合法的。

然而，如果公司的降职决定并非出于生产经营的实际需求，或者降职的同时存在对员工进行惩罚、侮辱等不当情节，即便工资没降，也构成了非法调岗。比如，公司故意针对员工，以不合理的理由降职来打压员工，这种情况就是违法的。在这种情况下，员工可以要求解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

还有，如果公司的降职行为不符合其依法制定的内部规章制度，或者单位是恶意侵害劳动者的合法权益，那么这种降职不降薪的行为也是违法的。因为用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司没有按照规定制定规章制度，随意降职，就侵害了员工的权益。

相关概念：

用工自主权：指企业依法享有的自主决定用工形式、用工数量、用工条件等方面的权利。

非法调岗：指用人单位未经与劳动者协商一致，或者不符合法律规定和合同约定，擅自变更劳动者工作岗位的行为。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。