降级调岗是否违反劳动法？

降级调岗是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们要了解什么是“劳动合同的变更”。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而工作岗位、工作级别等内容通常是劳动合同的重要组成部分。当用人单位对劳动者进行降级调岗时，实际上就是对劳动合同的相关内容进行变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要对劳动者进行降级调岗，必须和劳动者商量并且达成一致，还要以书面形式确定下来。例如，公司和你坐下来好好谈，你也同意了新的岗位和级别，并且签订了书面协议，那么这种降级调岗就是合法的。

然而，如果用人单位没有和劳动者协商一致，擅自进行降级调岗，那很可能就违反了劳动法。有些用人单位可能会以劳动者不能胜任工作为由进行降级调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里有严格的条件限制，用人单位必须有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，比如有明确的工作标准、客观的考核结果等。如果用人单位没有这些证据，仅仅是随意说劳动者不能胜任工作就进行降级调岗，那就是不合法的。

此外，如果用人单位是因为其他不合理的原因，比如打击报复、歧视等进行降级调岗，那也是违反劳动法的。劳动者遇到这种情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。