劳动法规定下突然降薪资合法吗？
我在一家公司工作，一直以来薪资都是固定的。可最近公司突然就给我降薪了，也没 提前跟我商量，也没说清楚原因。我就想知道，从劳动法的角度来看，公司这样突然降薪资的做法到底合不合法啊？
张凯执业律师
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从法律角度来看，公司突然降低员工薪资一般是不合法的。这涉及到劳动合同变更的问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。薪资条款属于劳动合同的重要内容之一。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司如果要降低员工的薪资，必须和员工进行协商，并且达成一致意见，同时还需要以书面形式来确定这个变更。
如果公司没有经过员工同意，擅自降低薪资，那么就违反了上述法律规定。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。若公司拒绝，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。
员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司恢复原薪资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
当然，也存在一些特殊情况。比如企业因经营困难等客观原因，需要降低员工薪资，但这种情况下也需要遵循法定程序，并且要与员工充分协商。如果企业确实遇到不可抗力等因素，导致经营状况严重恶化，在履行了相应的民主程序，如召开职工大会或职工代表大会等，并且得到多数员工同意后，在一定范围内 降低薪资可能会被认定为合理。但这也是非常严格的条件，企业不能随意以此为借口降低员工薪资。