劳动仲裁最有力的证据是什么？

在劳动仲裁中，有力的证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。以下为您介绍一些常见且较为有力的证据类型及相关法律依据。

首先是劳动合同，它是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据。劳动合同中会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，完整有效的劳动合同能清晰界定双方的权利和义务，在仲裁中具有关键作用。

工资支付凭证或记录也是非常重要的证据。像工资条、银行工资流水明细等，它们能直接反映劳动者的工资数额、发放时间等情况。依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，工资支付相关凭证能有力证明劳动者的劳动报酬权益。

考勤记录可以证明劳动者的工作时间、出勤情况等。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位存在加班安排却未依法支付加班费的情况，考勤记录就能作为劳动者主张加班费的重要依据。

另外，工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也都可以作为认定劳动关系存在的证据。同时，同事的证人证言在一定程度上也能起到辅助证明的作用。不过，证人需要具备作证能力，并且其证言内容要真实可靠。

在实际的劳动仲裁中，最有力的证据并非单一的某一种，而是需要多种证据相互印证，形成完整的证据链，这样才能更有效地支持劳动者的诉求。