公司裁员时年假没休该怎么补偿？

当公司进行裁员，而员工尚有未休的年假时，是可以获得相应补偿的。下面为您详细介绍一下相关法律规定和补偿标准。

首先，我们要明白年休假是员工依法享有的权利。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

在公司裁员这种情况下，对于员工未休的年假，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。而未休年休假工资报酬通常是按照日工资收入的300%支付，这里包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需要额外支付员工日工资收入的200%作为未休年假的补偿。

比如，您的日工资是200元，经过折算您还有5天年假未休，那么公司除了支付您正常工作期间这5天的工资（共1000元），还需要额外支付您200×200%×5 = 2000元的补偿，总共就是3000元。