辞退员工年假补偿如何计算？

在探讨辞退员工年假补偿怎么算之前，我们先明确一下年休假的概念。年休假是法律赋予劳动者的休息权利，员工工作满一定时间后，就有权享受相应天数的带薪年假。

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

当用人单位辞退员工时，如果员工存在应休未休年假的情况，就需要给予相应的补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

具体的计算方式如下：首先要确定员工的日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

例如，员工小李累计工作满3年，每年应享受5天年假。在被辞退时，小李当年还有3天年假未休，他前12个月剔除加班工资后的月平均工资是5000元，那么他的日工资收入就是5000÷21.75≈229.89元。公司应支付给他的年假补偿就是229.89×3×300% - 229.89×3（正常工作期间已支付的工资）= 1379.34元。所以，辞退员工年假补偿的计算并不复杂，关键是要准确确定员工的应休年假天数和日工资收入。