员工工资不发该去哪里投诉？

当员工遇到工资不发的情况时，有多个途径可以进行投诉。首先解释几个法律概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者就可以采取投诉等措施来维权。

第一个投诉途径是向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，它的职责就是负责对辖区内的用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。当你去投诉时，需要准备好能够证明你和用人单位存在劳动关系以及工资未发放情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察大队在接到你的投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

第二个途径是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

此外，你还可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，工作人员会为你记录情况并提供相应的指导和帮助。