裁员时年假未休该如何补偿？

在裁员时，如果员工还有年假未休，根据法律规定是需要给予相应补偿的。首先，我们来了解一下年假的概念，年假也就是带薪年休假，是法律赋予劳动者在工作一定时间后享有的带薪休息权利。

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这里的日工资收入是有计算标准的。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

所以，当公司进行裁员，而员工存在未休年假的情况时，员工有权要求公司按照上述规定进行补偿。例如，小李在公司工作，月工资为6000元，在裁员时有5天年假未休，他的日工资为6000÷21.75≈275.86元，那么公司应支付给他的未休年假补偿为275.86×5×300% = 4137.9元。如果公司拒绝支付这笔补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。