离职时年假未休的补偿标准是多少？

首先，我们来了解一下年休假的概念。年休假是法律赋予劳动者的一项休息权利，员工在满足一定工作年限后，就可以享受相应天数的带薪年休假。

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

当劳动者离职时，如果有未休完的年假，用人单位应当对未休年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常发放的工资，单位还需要额外按照日工资的200%支付补偿。

日工资收入的计算方式是：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。