年假没有休完离职工资如何计算？

当年假没有休完就离职时，工资的计算涉及到对未休年假的处理，这在法律上是有明确规定的。

首先，我们来解释一下带薪年休假的概念。带薪年休假是劳动者依法享有的一项权利，就是说员工在休假期间，单位需要按照正常出勤给员工支付工资。简单来讲，就是你休假了，但工资不会少。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位没有安排你休完年假就让你离职了，对于未休的年假天数，单位要额外支付你两倍的日工资作为补偿。

具体的计算方式如下：第一步，确定你的日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第二步，算出未休年假的天数。根据你的工作年限，你会有相应的年假天数，用应休年假天数减去已休的年假天数，就得到未休年假天数。第三步，计算未休年假工资报酬。用日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%（因为正常工作期间工资已支付，所以额外支付200%）。

举个例子，小张月工资为5000元，他的日工资收入就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。他应休年假5天，已休2天，未休3天，那么他应得的未休年假工资报酬就是229.89×3×200% = 1379.34元。