公司以经营困难为由降薪该怎么办？

当公司以经营困难为由降薪时，首先要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司单方面降薪，未与劳动者协商一致并采用书面形式变更合同，这种行为是不合法的。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行沟通协商。在协商过程中，要保持理性和冷静，向公司提出查看经营困难相关证据的要求，比如财务报表等，以确认公司是否真的面临经营困难。同时，表达自己对降薪的看法和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。他们有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正。劳动者在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明公司单方面降薪的事实以及自己的主张。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。