企业出于生存需要被迫给员工降薪是否合法？

企业出于生存需要被迫给员工降薪是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果企业要给员工降薪，正常情况下需要和员工协商并达成一致，而且要签订书面协议才行。

如果企业确实面临经营困难等生存危机，比如遭遇重大自然灾害、市场环境急剧恶化等情况，致使企业经营出现严重问题，难以按照原工资标准支付员工薪酬。此时，企业与员工充分协商，在取得员工理解并签订书面降薪协议后，降薪行为一般是合法的。因为这种情况下双方是基于平等自愿的原则对劳动合同进行变更。

然而，如果企业没有和员工协商，单方面强制降薪，这就可能违反法律规定。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

所以，企业不能随意以生存需要为理由给员工降薪，必须遵循法律规定的程序和要求。