公司降薪30%是否合法？
我所在的公司突然宣布给全体员工降薪30%，事先没有和我们商量。我家庭负担重，这降薪对我影响很大。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么 维护自己权益，希望懂法律的朋友帮我解答。
张凯执业律师
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公司降薪30%是否合法需要分情况来看。
首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果公司想要降薪，必须和员工协商一致，并且签订书面协议才行。要是公司没有和员工商量，单方面决定降薪30%，那这种行为通常是不合法的。
然而，在一些特殊情况下，公司降薪可能是合法的。比如，企业因受疫情等不可抗力因素影响，生产经营困难，按照相关政策和法律规定，与工会或者职工代表协商采取调整薪酬等方式稳定工作岗位，这种情况下的降薪可能被认定为合法。但公司需要提供相关证据证明其经营困难的情况，并且要遵循法定的程序。
如果公司降薪不合法，员工可以通过以下途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。员工可以先和公司进行协商，要求恢复原来的工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。