公司经营困难降薪员工不接受该怎么办？

当公司经营困难想要降薪而员工不接受时，需要依据相关法律法规来处理。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，公司单方面降薪的行为是不符合法律规定的。如果员工不接受降薪，公司不能强制实施降薪措施。若公司强制降薪，员工有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，员工也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。同时，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在这种情况下，员工要通过合法途径来维护自己的权益，而公司也应该依法与员工进行协商和处理。