公司以经营困难为由降薪合法吗？

从法律层面来看，公司以经营困难为由降薪是否合法需要分情况来判断。

首先，我们要了解劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司因为经营困难想要降薪，必须和员工协商一致，并且签订书面协议来变更原劳动合同中关于工资的条款。要是公司没有和员工商量就直接降薪，这就违反了《劳动合同法》，属于单方面变更劳动合同，是不合法的行为。

其次，即使公司声称经营困难，也需要有相应的证据来证明。比如公司可以提供财务报表、审计报告等文件，证明公司确实面临着经济上的困难，无法按照原工资标准支付员工工资。只有在有充分证据证明经营困难的前提下，并且与员工协商一致降薪，这种降薪才有可能被认定为合法。

如果员工遇到公司以经营困难为由降薪却没有经过协商，或者公司无法提供经营困难的证据，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先和公司进行沟通，要求公司按照原劳动合同支付工资。如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。