企业不景气时可以给员工降薪吗？

企业在不景气的情况下是否可以降薪，需要分情况来看。

从法律层面来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果企业想要降薪，首先需要与员工进行协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来，这样的降薪才是合法有效的。

如果企业未经员工同意，擅自单方面降薪，这就属于违反劳动合同的行为。因为劳动合同中约定的工资待遇是具有法律效力的，企业不能随意变更。在这种情况下，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补足工资差额。此外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。

不过，在一些特殊情况下，企业可能有一定的降薪合理性。比如企业确实面临严重的经营困难，并且有充分的证据证明这一点，同时企业采取了降薪措施后，能够保障员工的基本生活水平不低于当地最低工资标准，这种情况下企业降薪可能会被法院或者劳动仲裁机构在一定程度上认可。但即便如此，企业仍然需要与员工进行充分的沟通和协商。