公司以经营困难为由降薪是否合法？

公司以经营困难为由降薪是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司因经营困难要降薪，必须与员工协商一致，并签订书面协议，这种情况下降薪就是合法的。比如公司和员工开会说明经营困境，提出降薪方案，员工同意并签署了新的协议，那么降薪就符合法律规定。

然而，如果公司没有与员工协商，擅自以经营困难为由降薪，这就属于违法行为。因为劳动合同一旦签订，双方都要按照合同履行义务，公司单方面改变工资待遇，违反了合同约定。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，员工可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

此外，判断公司是否真的经营困难也很重要。公司需要提供相应的证据，如财务报表、审计报告等，来证明经营困难的真实性。如果公司无法提供证据，却随意降薪，同样是不合法的。