因为公司原因降薪是否合法？
我在一家公司上班，最近公司说因为自身的一些 原因要给我降薪。我不太清楚这种情况合不合法，我很需要这份工作，但也不想平白无故被降薪，所以想了解下从法律角度来看，公司因为自身原因给员工降薪到底合不合法呢？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，公司因为自身原因给员工降薪一般是不合法的。首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容以及劳动报酬等重要条款。这些条款一旦确定，就具有法律效力，双方都应当遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司想要给员工降薪，这属于变更劳动合同中劳动报酬这一重要内容，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时还要以书面形式确定下来。如果公司仅仅因为自身原因，没有与员工协商或者未经员工同意就擅自降薪，这显然违反了上述法律规定。在这种情况下，员工有权拒绝公司的降薪要求。如果公司强行降薪，员工可以采取一些措施来维护自己的合法权益。比如，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原来的工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷，要求公司支付克扣的工资以及相应的经济补偿。总之，公司不能随意因为自身原因给员工降薪，员工的合法权益受到法律保护。