公司经营困难全员降薪是否合法？

公司经营困难时全员降薪是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都要按照合同约定履行自己的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司因为经营困难要全员降薪，必须和员工协商一致，并且用书面形式确定下来，这样的降薪才是合法的。

如果公司没有和员工协商，擅自进行全员降薪，那就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。这种情况下，员工可以认为公司没有按照劳动合同约定提供劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，有些特殊情况需要注意。如果公司经营困难情况属实，并且符合当地政府规定的相关程序和条件，比如通过了职工代表大会或者全体职工大会的讨论决定，同时向劳动行政部门进行了报告，在这种较为严格的程序下进行的降薪，有可能会被认定为合法。但即便如此，也不能低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。