公司效益不好降薪是否合法？

公司效益不好降薪是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司效益不好想要降薪，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式来变更劳动合同中的薪酬条款。在这种情况下，降薪就是合法的。

然而，如果公司没有与劳动者协商，擅自以效益不好为由降低劳动者的工资，这就是不合法的。因为工资是劳动合同的重要组成部分，公司单方面变更薪酬属于违反劳动合同的行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同支付工资。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，即使公司效益不好，也需要遵循相关的法律程序。例如，公司可以通过民主程序制定合理的薪酬调整方案，并向全体员工公示。但这也必须建立在与员工协商一致的基础上。否则，员工有权拒绝接受不合理的降薪要求。

总之，公司不能随意以效益不好为由降薪，必须遵循法律规定，与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。