企业效益差是否可以随意降低工资？

从法律层面来说，企业效益差是不可以随意降低员工工资的。首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订了劳动合同，其中关于工资待遇等条款就具有法律效力，双方都应当遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着企业若要降低员工工资，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时还要以书面形式确定下来。也就是说，企业不能单方面因为自身效益差就直接降低员工工资。如果企业未经员工同意，擅自降低工资，这就属于违反劳动合同的行为。员工有权要求企业按照原劳动合同支付工资。要是企业拒绝，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业的违法行为进行查处。员工也可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构来判定企业的行为是否合法，并要求企业支付应得的工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，企业效益差并不能成为随意降低工资的理由，员工的合法权益受法律保护。