企业效益不好降低工资是否合法？
我在一家企业工作，最近企业说效益不好，要降低我们的工资。我想知道企业这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益，想了解下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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企业效益不好降低工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果企业效益不好想要降低工资，必须和劳动者协商一致，并且用书面形式确定下来，这种情况下降低工资是合法的。
如果企业没有和劳动者协商，擅自降低工资，那么这种行为就是不合法的。这侵犯了劳动者按照劳动合同约定获得劳动报酬的权利。比如《中华人民共和国劳动法》第五十条就规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业擅自降薪就属于克扣劳动者工资的行为。
当劳动者遇到企业擅自降薪的情况时，可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以先和企业进行沟通协商，要求企业按照原来的劳动合同支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。