公司强制降薪该怎么处理？

当公司强制降薪时，这实际上涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照合同的约定全面履行自己的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司单方面强制降薪的行为，如果没有与劳动者协商一致并采用书面形式，是不符合法律规定的。

面对公司强制降薪，劳动者可以采取以下步骤来处理。首先，要和公司进行沟通协商。劳动者可以要求公司说明降薪的原因，并表达自己不同意降薪的立场。通过友好的协商，也许能够解决问题，恢复原有的工资待遇。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映公司强制降薪的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原工资待遇，并支付降薪期间少发的工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益。总之，劳动者在遇到公司强制降薪的情况时，要勇敢地运用法律武器，保护自己的权益。