劳动与社会保障是否属于管理学？

劳动与社会保障在学科分类上确实属于管理学。

从学科的本质和研究内容来看，劳动与社会保障主要是研究如何对社会劳动资源以及社会保障事务进行合理的组织、规划、协调和控制等管理活动。它会涉及到制定劳动政策、设计社会保障制度等方面，而这些都体现了管理学中关于资源调配、组织协调等核心要素。

依据我国的学科分类标准，教育部发布的《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》中，劳动与社会保障专业被明确列入管理学门类下的公共管理类专业。这一分类是经过科学论证和规范制定的，具有权威性和规范性。它表明劳动与社会保障专业所涵盖的内容和培养方向是符合管理学的基本特征和要求的。所以，无论是从学科研究的角度，还是从官方的学科分类规定来看，劳动与社会保障都属于管理学。