劳动与社会保障属于行政管理范畴吗？

劳动与社会保障和行政管理是既有联系又有区别的两个概念。首先来了解一下行政管理，它指的是国家行政机关运用国家权力，依法对国家和社会公共事务进行管理的活动。行政管理强调的是国家行政机关对社会事务的组织、协调、监督等作用，其依据是国家的法律法规和行政命令。

劳动与社会保障主要聚焦于劳动就业、社会保障等和劳动者权益紧密相关的领域。劳动方面涵盖了劳动关系的调整、劳动标准的制定、劳动争议的处理等；社会保障则包括养老保险、医疗保险、失业保险等各类社会保险，以及社会救助、社会福利等内容。

从法律规定来看，我国有多部法律法规来规范劳动与社会保障事务，像《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律明确了劳动与社会保障领域的各项规则和制度。

劳动与社会保障工作在一定程度上属于行政管理的范畴。因为政府的劳动和社会保障部门作为国家行政机关，承担着劳动与社会保障方面的行政管理职责，比如制定相关政策、监督用人单位遵守劳动法律法规、管理社会保险基金等。不过，劳动与社会保障又有其自身的特殊性，它不仅涉及行政管理，还包含了大量的社会服务和保障职能，是为了保障劳动者的合法权益，促进社会公平与稳定。所以，劳动与社会保障不完全等同于行政管理，但行政管理在其中发挥着重要的作用。