行政是否属于人力资源？

在法律层面以及企业管理的实际概念中，行政并不属于人力资源。下面我们从多个方面来详细解释。

首先，我们来明确一下行政和人力资源的概念。行政通常是指对企业内部日常事务进行管理和协调的工作，它涵盖的范围比较广泛，包括文件档案管理、办公用品采购、办公场地管理、车辆管理等后勤保障工作，目的是为企业的正常运转提供支持和服务。而人力资源主要聚焦于企业的人员管理，涉及人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理以及劳动关系处理等方面，核心是围绕企业的人力资源进行合理配置和开发。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规是规范人力资源管理活动的重要依据。这些法律主要针对企业与员工之间的劳动关系，如招聘中的平等就业权、劳动合同的签订与解除、工资支付、劳动保护等方面进行规定。而行政工作更多地受到行政法规、企业内部规章制度的约束，比如关于办公用品采购可能会遵循政府采购相关法规或企业自身的采购流程规定。

在企业组织架构中，行政部门和人力资源部门一般是两个独立的部门，它们有着不同的职责和分工。虽然在某些具体工作上可能会存在一定的交叉和协作，但这并不意味着行政属于人力资源。例如，在新员工入职时，行政部门可能负责安排办公设备和办公场地，而人力资源部门则负责办理入职手续、签订劳动合同等。所以，从法律和实际管理的角度，行政和人力资源是两个相互独立又相互协作的领域。