行政是否属于人力资源？

我在看一些公司业务范围或者相关服务内容时，经常看到写着人力资源服务(不包括职业中介活动，劳务派遣服务)，不太明白这到底是指什么样的服务。我想具体了解下，这种表述下的人力资源服务到底涵盖哪些方面，和被排除的这两项又有啥不一样 。

我一直不太清楚人力资源和社会保障局和劳动局之间的关系，感觉它们好像都和就业、社保这些方面有关。我想知道它们是不是一回事，如果不是，区别又在哪里呢？

我在一家公司工作，最近公司内部在讨论社保管理的归属问题，有人说该财务部门管，有人说该人力资源部门管。我不太清楚在法律上到底该哪个部门负责，想了解一下相关法律规定是怎样的。

我在一家小公司工作，最近关于交社保的事，人事和财务互相推诿。我想知道从法律规定和常规操作来讲，交社保这项工作到底该由人事部门负责，还是财务部门负责呢？

我在一家公司工作，公司有人力资源管理部门，我一直以为这和人社局是一回事。但最近和朋友聊天，他们说好像不是。我就很疑惑，想知道这两者到底是不是一样的，它们之间有啥区别呢？

我是一家小公司老板，最近和人力资源服务公司合作，他们收取了劳务费。我不太清楚这笔人力资源服务劳务费在法律上到底属于什么类别，是算服务费吗？还是有其他的定义？我想弄明白，以后财务记账和税务处理也能更规范。

我想确认下，人力资源和社会保障局在性质上是不是国家机关啊？我不太清楚它的具体定位，不知道它和一般的政府部门有啥区别，也想了解了解它在国家机构体系里扮演着怎样的角色，希望懂的人能给我讲讲。

我们公司不大，人事和行政的职责划分不是很清晰。现在涉及到社保办理的事情，大家都在推诿。我想了解下从法律规定或者通常情况来说，社保工作到底该人事部门干还是行政部门干呢？

我想找公司做税务外包，有人跟我说税务外包公司就是第三方人力资源公司，可我感觉不太对。我就想弄清楚，税务外包公司到底属不属于第三方人力资源啊？我想知道它们之间的区别和联系。

我在一家公司上班，现在对于社保和工资这两块的处理归属不太清楚。公司里财务和人事都有各自的职责范围，我就想知道按照法律规定，社保和工资的处理到底该是财务来弄，还是人事来弄呢？有没有明确的规定呀？

我在公司遇到了劳动纠纷，不知道该找人力部门解决，还是该找行政部门。也不清楚这两个部门在处理劳动纠纷上到底哪个更合适、更有职责。想问问大家，从法律角度讲，劳动纠纷到底该归人力还是行政负责呢？

我想了解一下国企的性质，不知道国企算不算是体制内的单位。我身边有人说算，有人说不算，我有点搞不清楚了，所以想问问从法律层面来看，国企到底属不属于体制内呢？

我在一家公司工作，公司里有行政部门。我不太清楚行政岗位在公司架构里到底算不算管理层。平时感觉他们有一定的管理职能，但又好像和传统认知里的管理层不太一样。我想知道从法律角度或者普遍的认知来讲，行政是不是属于管理层呢？

我在一家企业工作，最近公司高层在讨论企业资产的问题，有人提出员工也算企业资产。我不太理解，员工怎么能算资产呢？想了解从法律角度来看，员工到底是不是企业的资产，有什么依据吗？

我不太清楚人力资源社会保障局到底是属于哪个行业的。我想了解一下它在行业分类里的归属，这对我了解政府部门职能和相关业务范围挺重要的，希望能得到专业的解答。

我在了解法律相关分类时，对法律事务和法律执行类的关系不太清楚。我想知道法律事务是不是就属于法律执行类呢？比如平常一些律所处理的案件、提供的咨询这些法律事务，是不是就等同于法律执行的范畴呀？

我想了解下人力资源公司和中介到底是不是一回事。我最近找工作，遇到了人力资源公司和中介，感觉他们做的事情有点像，但又不确定。我想知道在法律层面，它们的定义和区别是什么，能不能把人力资源公司就当成中介来看待呢？

我在一家小公司负责人力资源相关工作，最近总担心在人员招聘、合同签订、薪酬福利等方面会出现不合法合规的情况。但我不太清楚具体该怎么做才能确保人力资源管理的各个环节都符合法律要求，想了解一下有哪些要点和方法。

我打算开一家人力资源公司，但不太清楚它在法律上算个体还是企业。我想了解这两者在性质上的区别，以及人力资源公司更符合哪种类型，这对之后的注册、运营和责任承担等方面会有很大影响，希望能得到专业解答。

我不太清楚劳动和社会保障部跟人力资源和社会保障部到底是怎么回事。它们名字有点像，是同一个部门吗？还是有不同的职能？我想了解它们之间具体的区别，在实际工作和生活中，和我们老百姓分别有啥关系呢？