劳动纠纷是由人力还是行政负责？

在处理劳动纠纷时，首先要明确人力部门和行政部门的职责范围。人力部门主要负责公司的人力资源管理工作，比如员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，和员工的劳动关系密切相关。行政部门主要负责公司的行政管理工作，包括办公环境管理、后勤保障、文件档案管理等。

从法律层面来看，劳动纠纷通常是围绕劳动者和用人单位之间的劳动关系产生的争议，比如劳动合同的签订、履行、变更、解除等，以及工资支付、社会保险、休息休假等方面的问题。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有义务建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

人力部门因为直接管理员工的劳动关系，所以在劳动纠纷发生时，通常是首当其冲的处理部门。他们对员工的情况比较了解，也熟悉劳动法律法规和公司的规章制度，能够在第一时间对纠纷进行初步的调查和处理。例如，当员工提出加班工资的争议时，人力部门可以根据考勤记录和工资计算方式进行核实和解释。

而行政部门一般不直接参与劳动纠纷的处理，但是在某些情况下，行政部门可能会协助人力部门进行调查和处理。比如，在涉及办公设备使用引发的纠纷时，行政部门可以提供相关的设备使用规定和管理记录。

不过，如果劳动纠纷无法在公司内部得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这种情况下，就不再区分是人力还是行政负责了，而是按照法律程序进行处理。