发生劳务纠纷人事是否要赔偿？

在探讨发生劳务纠纷时人事是否要赔偿这个问题之前，我们需要先明确劳务纠纷和人事在其中的角色等相关概念。劳务纠纷指的是提供劳务的一方和接受劳务的一方之间，因为劳务关系中的权利和义务产生的争议，比如工作报酬、工作时间、工作条件等方面的分歧。而人事部门在公司里主要负责人员的招聘、培训、劳动关系管理等工作。

通常情况下，人事本身不需要对劳务纠纷进行赔偿。人事部门是公司的职能部门，其行为往往代表着公司。在劳务纠纷中，赔偿责任一般由接受劳务的一方，也就是公司来承担。依据《中华人民共和国民法典》合同编中关于劳务合同的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里的当事人通常是指公司和提供劳务的个人，而非人事。

不过，也存在一些特殊情况，人事可能需要承担一定责任。如果人事在处理劳务关系过程中，存在故意或者重大过失的行为，并且该行为给提供劳务的一方造成了损失，那么人事可能要承担相应的赔偿责任。例如，人事在明知公司的某项决策违反法律法规，仍然执行并导致劳动者权益受损，劳动者可以要求人事承担与其过错相应的赔偿责任。但这种情况需要有充分的证据证明人事存在故意或重大过失。

此外，如果人事的行为构成侵权，比如泄露劳动者的个人隐私等，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，人事应当承担侵权责任，对受损害的劳动者进行赔偿。所以，判断人事是否要在劳务纠纷中赔偿，要根据具体情况，看人事在纠纷中是否存在过错以及该过错与损失之间是否存在因果关系。