没签劳务合同是否有赔偿？

没签劳务合同是否有赔偿需要分情况来看。这里我们要先明确劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，体现的是劳务关系；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现的是劳动关系。

如果是劳动关系中没签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月开始，如果用人单位还没和你签合同，就需要支付双倍工资给你，最多支付11个月。

但如果是劳务关系，通常是按照双方的约定来处理。因为劳务关系更多遵循意思自治原则，法律没有强制要求必须签订书面合同。如果双方对报酬、工作内容等事项有口头约定，且能证明约定内容，那么就按照约定履行。如果一方违约，给另一方造成损失的，受损方可以要求违约方赔偿损失，但不是因为没签合同本身获得赔偿，而是基于违约行为导致的损失。

所以，你首先要确定你和对方是劳动关系还是劳务关系，然后才能准确判断是否有赔偿以及如何主张赔偿。