没有跟公司签劳动协议怎么获得赔偿？

如果没有跟公司签劳动协议，在赔偿方面是有明确法律规定的。

首先是双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这里所说的双倍工资，是按照劳动者正常工作时间应得工资计算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。比如说，你月工资是5000元，工作了5个月都没签合同，那公司要额外支付你5000×4 = 20000元（因为第一个月不计算在双倍工资赔偿范围内）。

要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，满一年没签合同，最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。

另外，如果因为公司没签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位还可能需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了2年半，公司需支付给你2.5个月工资作为经济补偿金。

不过，劳动者要主张未签劳动合同的赔偿，需要注意仲裁时效等相关法律规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。