跟公司没有签订劳动协议该如何获得赔偿？

如果跟公司没有签订劳动协议，赔偿情况要分不同阶段来看。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这里的两倍工资是从用工满一个月后的次月开始计算，最多支付十一个月。比如你3月1日入职，4月1日起公司就应该支付双倍工资，若到12月31日都没签合同，那从4月到12月这9个月公司都要给双倍工资。

其次，若用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，一方面应当支付劳动者每月两倍的工资，另一方面视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并且需要补签书面劳动合同。这是因为《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

另外，如果是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。而若是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且应支付经济补偿。

总之，没签劳动协议的赔偿问题要依据具体情况，按照法律规定来处理。劳动者要注意保留好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说，只要劳动者没有出现严重违反公司规定等法定情形，公司一般不能随意解除这种劳动合同，对劳动者职业稳定性有一定保障。

双倍工资：指用人单位因未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，而需要额外向劳动者支付一倍的工资作为惩罚和补偿。