工资拖欠一定要在职的时候提出来吗？

工资拖欠不一定要在职的时候提出来。

从法律概念上来说，“工资拖欠”指的是用人单位没有按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬的行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，若雇佣方存在克扣或无理拖延劳动者薪酬的情况，劳动者有权依法请求雇佣方支付相应的工资报酬，且可向劳动行政管理部门进行投诉举报。也就是说，即便已经从原工作岗位离职，劳动者仍有权对被拖欠的薪资进行追索。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在职期间，如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求支付工资，还可以考虑解除劳动合同。

无论是在职还是离职，劳动者都可以通过与公司协商、向劳动行政管理部门投诉举报、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资。如果是在职期间，还可以根据具体情况考虑解除劳动合同并要求相应补偿。