question-icon 工资拖欠一定要在职的时候提出来吗?

我在公司上班,遇到了工资被拖欠的情况。现在我有点纠结,不知道是不是必须得在职的时候去提这个事儿。我想知道离职后还能不能去主张要回被拖欠的工资,以及在职和离职处理拖欠工资问题分别有哪些途径。
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answer-icon 共1位律师解答

工资拖欠不一定要在职的时候提出来。 从法律概念上来说,“工资拖欠”指的是用人单位没有按照劳动合同约定或者国家规定,及时足额地向劳动者支付劳动报酬的行为。 依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,若雇佣方存在克扣或无理拖延劳动者薪酬的情况,劳动者有权依法请求雇佣方支付相应的工资报酬,且可向劳动行政管理部门进行投诉举报。也就是说,即便已经从原工作岗位离职,劳动者仍有权对被拖欠的薪资进行追索。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。这意味着,在职期间,如果用人单位拖欠工资,劳动者不仅可以要求支付工资,还可以考虑解除劳动合同。 无论是在职还是离职,劳动者都可以通过与公司协商、向劳动行政管理部门投诉举报、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益,要求用人单位支付拖欠的工资。如果是在职期间,还可以根据具体情况考虑解除劳动合同并要求相应补偿。

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