劳动合同纠纷找哪个部门解决最快？

当遇到劳动合同纠纷时，想快速解决有多种途径可以选择。

首先，可以尝试与公司协商，这是最便捷快速的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商的好处在于双方直接沟通，成本低、效率高，如果能达成一致，纠纷可以迅速解决。

如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。通过中立第三方的介入，提出合理解决方案，促使双方达成调解协议。

若调解也无法解决问题，接下来可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁部门是专门处理劳动纠纷的机构，仲裁通常速度较快，能在较短时间内做出裁决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼流程相对复杂，耗时也较长，包括提交起诉状和证据、法院审核立案、送达起诉书副本、被告答辩、开庭审理、最终裁决等环节，但法院作为最终解决纠纷的法律机构，能保障双方合法权益。

综上所述，一般来说协商和调解相对较快，如果这两种方式无法解决，仲裁也是较为高效的选择，而诉讼则作为最后的保障手段。

相关概念：

劳动争议调解委员会：是在用人单位内设立的，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任，负责调解劳动争议的组织。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，专门处理劳动纠纷进行仲裁的机构 。