因身体原因不能上夜班但公司要求上该怎么办？

当员工因身体原因不能上夜班而公司仍要求其上夜班时，可参考以下法律途径来维护自身权益。

首先，我们要了解一些基本的法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。其中，劳动者的健康权受到法律保护，当员工因身体原因不适合从事某些工作时，公司有义务根据实际情况进行合理安排。

如果员工因身体原因不能上夜班，应当及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明。医疗证明是证明员工身体状况不适合上夜班的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，公司和员工可以就工作安排进行协商。如果员工确实因身体原因不能上夜班，公司应该与员工协商调整工作岗位或工作时间，而不是强制要求其上夜班。

若公司无视员工的身体状况和合理诉求，强制要求其上夜班，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，并对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行制止、责令改正。员工向劳动监察部门投诉时，要提供相关的证据，如医疗证明、与公司沟通的记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况并进行处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因工作时间、休息休假等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司调整工作安排，并可能要求相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，员工同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。