公司让员工连续两个月上夜班，是否违反劳动法？

公司让员工连续两个月上夜班是否违法，需要分情况来看。

首先，我国《劳动法》虽然没有明确规定夜班能上多长时间，但对工作时间和休息时间是有规定的。正常情况下，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时。如果公司因特殊原因需要安排加班，每天加班最多不能超过3小时，一个月加班总时长不能超过36小时，并且员工每周至少要有一天休息时间。

假如公司安排连续两个月上夜班，但是工作时间和休息时间都符合上述规定，那就不违法。比如每天工作8小时，每周工作5天，每周能保证一天休息，即使连续两个月上夜班，也没有违反劳动法。

然而，如果在这连续两个月的夜班工作中，工作时间超出了上述法律规定的标准，比如每天工作超过8小时、每周工作超过44小时，或者一个月加班时长超过36小时，又或者不能保证每周有一天休息，那公司的这种安排就是违法的。因为长期上夜班会对员工身体造成不良影响，公司有责任照顾好员工的身心健康，合理安排工作和休息时间，遵守相关法律法规。

要是公司的夜班安排违反了劳动法，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司调整工作安排，保障自己的合法权益。如果协商不成，劳动者还可以向劳动保障行政部门举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。