夜里面上班是否应该给加班费？

夜里上班是否应该给加班费，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果夜里上班属于正常工作时间之外的延长工作时间，也就是加班，用人单位是应该支付加班费的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

比如，正常工作时间是朝九晚五，夜里安排上班，就属于延长工作时间，单位要支付150%工资报酬的加班费。要是在周末夜里上班且不能补休，单位要支付200%工资报酬的加班费。在法定节假日夜里上班，单位要支付300%工资报酬的加班费。

不过，也有特殊情况。如果劳动者的工作本身性质就是夜间工作，所在的用人单位则无需额外支付加班费。另外，如果劳动合同中有特殊约定，比如实行不定时工作制且经过劳动保障部门批准的，在夜里上班也可能没有加班费。

总之，如果夜里上班属于加班，单位就应该依法支付加班费。如果单位不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是逾期不支付，单位还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

不定时工作制：是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

综合计算工时工作制：是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。